Введение отчёта по практике — 1–2 страницы, где студент коротко объясняет, где проходил практику, зачем и что успел сделать. Его читают первым, поэтому по введению руководитель от вуза сразу понимает, соответствует ли отчёт программе практики. Разберём, что входит во введение, чем оно отличается для учебной, производственной и преддипломной практики, и покажем пример.
Что писать во введении отчёта по практике
Во введении обычно 6–8 элементов. Их порядок и формулировки задаёт программа практики или методичка кафедры, но набор почти везде одинаковый:
- Вид практики — учебная, производственная, преддипломная.
- Место прохождения — полное название организации и подразделения.
- Сроки — даты начала и окончания по приказу.
- Цель практики — берётся из программы практики, своими словами её переписывать не нужно.
- Задачи — 3–6 пунктов, по которым потом построена основная часть отчёта.
- Объект и предмет — если их требует методичка, чаще для преддипломной практики.
- Источники информации — документы организации, отчётность, нормативные акты.
- Структура отчёта — из каких разделов он состоит.
Как устроен весь отчёт, от титульного листа до приложений, мы разобрали в статье «Структура отчёта по практике».
Чем отличается введение для разных видов практики
| Практика | Акцент во введении |
|---|---|
| Учебная | Знакомство с профессией и организацией: структура, виды деятельности, документы |
| Производственная | Практические навыки: какие обязанности выполнял, с какими процессами и программами работал |
| Преддипломная | Сбор материала для ВКР: тема диплома, объект и предмет, какие данные собраны для практической главы |
Пример введения для отчёта по производственной практике
Условный пример для направления «Менеджмент». Название организации, даты и задачи замените своими из программы практики и приказа:
Производственная практика проходила в ООО «Пример» в отделе по работе с персоналом с 1 по 28 июля 2026 года.
Цель практики — закрепление теоретических знаний и получение практических навыков в области управления персоналом.
Для достижения цели решались задачи:
— изучить организационную структуру и основные виды деятельности ООО «Пример»;
— проанализировать кадровый состав и движение персонала за 2024–2025 годы;
— изучить порядок подбора и адаптации новых сотрудников;
— принять участие в подготовке кадровых документов.
Источниками информации послужили устав организации, штатное расписание, локальные нормативные акты и отчётность отдела по работе с персоналом.
Отчёт состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.
Как связать введение с остальным отчётом
- Каждой задаче из введения в основной части соответствует раздел или параграф.
- В заключении задачи повторяются в том же порядке, но уже с результатом: «изучена структура…», «проанализирован кадровый состав…».
- Даты и место практики совпадают с дневником, характеристикой и приказом. Про оформление этих документов — в статьях «Как заполнять дневник практики» и «Характеристика с места практики».
Частые ошибки
- Свои цели вместо цели из программы. Руководитель сверяет отчёт с программой практики — формулировки должны совпадать.
- Задачи не раскрыты в отчёте. Во введении пять задач, а в основной части разделы только по трём.
- Разные даты во введении, дневнике и приказе.
- Введение на 4 страницы с историей отрасли. Историю организации переносят в первый раздел.
Отчёт целиком, с введением, разделами и дневником, можно заказать на странице «Отчёт по практике на заказ».
Частые вопросы
Какой объём у введения отчёта по практике?
Обычно 1–2 страницы. Историю организации и подробности переносят в первый раздел основной части.
Откуда взять цель практики для введения?
Из программы практики, которую выдаёт кафедра. Руководитель от вуза сверяет с ней отчёт, поэтому формулировки должны совпадать.
Нужны ли объект и предмет во введении отчёта?
Только если их требует методичка. Чаще их просят для преддипломной практики, когда отчёт связан с темой ВКР.
